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    私人雇傭司機依照《勞動法》得到賠償 

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    私人雇傭司機依照《勞動法》得到賠償 

    發布日期:2016-05-09 00:00 來源:http://www.dotdashnyc.com 點擊:

         小張從2010年2月份開始給孫某經營的大貨車當司機,每月由孫某給小張發工資4000元。對于小張而言,這份工作也是一份蠻不錯的差事。可是天有不測風云,2011年12月的一天,小張駕駛孫某的大貨車運輸一批貨物從蘭州到西安,進入西安市區后由于車輛出現故障,小張緊急停車到路邊后檢查車輛。就在他正在檢查車輛時,從車身后駛出一輛面包車將小張撞倒。

       后經醫院診斷,小張為右側股骨粗隆間骨折;腰3、4左側橫突骨折等。該事故經交警部門認定面包車司機負全責,小張無事故責任。但面包車一方在勉強支付了三萬元醫療費后再無賠償能力,而小張的雇主孫某在事故發生后就不見蹤影,小張則留下嚴重殘疾。面對仍需繼續治療的后續花費,小張無奈之下找到律師幫忙。

       負責該案的陜西仁和萬國律師事務所的余偉安律師告訴記者,當時最大的困惑是如何確認小張和孫某的勞動關系。余偉安律師回憶說,盡管有困惑,但《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》(〔2006〕行他字第17號)明確指出,個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

       這樣一來,此事完全可以按照《勞動法》的相關規定要求確認勞動關系和請求賠償。確定了這個思路,下來就是如何取證的問題。接受委托后,余律師很快對孫某的貨車信息進行了查詢,發現孫某2009年購買此貨車,并將該車掛靠于西安某運輸公司,以該公司名義從事貨物營運,西安某運輸公司則按月收取管理費,負責辦理營運手續,代收代繳稅費。了解情況后,余偉安律師分析認為小張可以在西安某運輸公司名下認定為工傷,隨后可以進行勞動能力鑒定,再隨后可以依法享受工傷待遇。

       有了專業律師的出面,西安某區人力資源和社會保障局受理小張申請后最終依法認定小張所受傷害為工傷。工傷認定作出后,西安某運輸公司對此不服,提起行政復議,后被維持。西安某運輸公司又提起行政訴訟,請求法院依法撤銷某區人力和社會保障局最后作出的工傷認定決定書,小張作為第三人參加訴訟。法庭審理過程中,西安某運輸公司提交了與孫某之間的掛靠協議,該協議約定,孫某自主經營,自負盈虧,自雇司機;西安某運輸公司按月收取管理費,負責辦理營運手續,代收代繳稅費;運營中發生交通事故、運輸糾紛等均由孫某獨立承擔,運輸公司不承擔任何責任和債務。

       西安某運輸公司以此認為與小張不存在勞動關系,因此工傷認定缺乏基礎。西安市某區人力資源和社會保障局認為小張與西安某運輸公司形成事實勞動關系,工傷事實清楚,證據充分,適用法律正確,程序合法。第三人小張認為西安市某區人力資源和社會保障局作出的工傷認定結論合法有效,應予維持。最終,法院駁回了西安某運輸公司的起訴,維持了工傷認定。

       在本案中,工傷認定的前提為勞動關系的存在。那么,車輛掛靠其他單位經營的,車輛實際所有人聘用的司機與掛靠單位是否形成勞動關系以及司機在工作中傷亡能否認定為工傷?這個爭議應該說在實踐中普遍存在,不光是小張會遇到,而各地司法實踐審判也并不統一。但目前越來越多的人傾向于形成勞動關系即可認定為工傷。這一觀點正是對《勞動法》、勞動和社會保障部勞社部發【2005】12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》中關于勞動關系、用工主體責任、勞動者權益保護等概念立法本意的正確理解。理解了上述一系列勞動法規的立法本意,我們也就更容易作出判斷:掛靠協議,只是內部協議,對外不產生法律效力,更不能

       侵害第三人合法權益,所以協議中免除西安某運輸公司對勞動者法責任的約定對勞動者并沒有約束力。否則,勞動者的權益隨意可以受到踐踏,用工單位的勞動法責任將可以隨意轉嫁,形同虛設。

       與上一個案子相似,四川達州農民工陳某2013年6月在勞務市場找工作,被一包工頭王某叫到西安市未央區一工地做混凝土工,約定按工作量計酬。陳某來工地沒有簽訂勞動合同,也沒有辦理工傷保險等任何社保手續。陳某到工地干活第五天,不慎從樓梯摔下受傷,大腿骨折。受傷后,工地方將陳某送往附近醫院救治,支付了所有醫療費之后就不再理睬。陳某家屬找王某及工地項目部,但對方只同意按照人身損害賠償不足一萬元。無奈之下,陳某家屬求助余偉安律師,請求幫助認定工傷,以求獲得更多賠償。但陳某家屬不能提供任何證據。余律師受理委托后,帶領團隊律師到工地項目部、事故發生第一現場、就診醫院等調查取證,取得了考勤表,通訊錄,整改通知單,工商登記信息表,證人證言以及事故發生地現場照片、項目部辦公地錄像、病歷資料等證據二十多份。這些證據材料,環環相扣,對于陳某與工地勞務公司的勞動關系具有充分的證明作用,對于工傷發生經過也完全可以印證。經過一周左右時間調查取證,工傷認定申請被受理,最終于2013年11月底順利認定為工傷。

       余偉安律師稱,《勞動法》自1995年頒布以來,也有很多相應的補充條款以及司法解釋,包括后來的《勞動合同法》、《就業促進法》、《職工帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》等一系列勞動法律法規,都在《勞動法》的基礎上,為勞動者維權提供了具體法律依據。法律工作者要善于觸類旁通,也希望在今后的司法實踐指導更多的勞動行政部門和司法機關更大力度地維護勞動者的合法權益。


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