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    陜西森淼律師事務所 關于無固定期限勞動合同相關法律規定

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    陜西森淼律師事務所 關于無固定期限勞動合同相關法律規定

    發布日期:2019-10-22 00:00 來源:http://www.dotdashnyc.com 點擊:

    陜西森淼律師事務所

    關于無固定期限勞動合同相關法律規定

    與勞動者簽訂無固定期限勞動合同是令很多用人單位都頭疼的問題。現就該問題所涉法律、法規及相關意見結論整理如下,以供參考。

    一、所涉法律

    《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《陜西省最低工資規定》、《陜西省企業工資支付條例》

    二、相關問題及法律規定

    (一)簽訂無固定期限勞動合同的情形

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。其中提及的“第三十九條”內容為“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的”。其中的“第四十條第(一)、(二)項”內容為“(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的”。

    根據以上規定可知,對于無固定期限勞動合同的訂立,勞動者享有主動權。若不存在因勞動者過錯而解除合同,及勞動者醫療期滿或經培訓、調崗后仍不勝任的情況,在用人單位與勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同后,只要勞動者主動提出續訂勞動合同的要求(除非勞動者提出再次簽訂固定期限勞動合同),則均應當訂立無固定期限勞動合同。

    (二)無固定期限勞動合同的簽訂、解除及補償

    1.無固定期限勞動合同是需要簽訂書面合同

    根據《勞動合同法》第十條“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”的規定可知,即使是無固定期限勞動合同也需要簽訂書面合同,否則仍需按照《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規定,向勞動者支付二倍工資。二倍工資的支付期間,應根據《勞動合同法實施條例》第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資”確定。北京高院、仲裁委《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》中第二十八條將“二倍工資的支付期限”的相關法條解讀進一步明確為“如果勞動合同期滿后,勞動者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日,截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日,最長不超過十二個月”。

    由此可知,建立無固定期限勞動合同關系,仍需簽訂書面勞動合同。不簽訂的法律后果為,自應當訂立無固定期限勞動合同之日至雙方補訂書面勞動合同的前一日,應當向勞動者支付二倍工資,支付期限最長不得超過十二個月。

    2. 無固定期限勞動合同的解除

    無固定期限勞動合同的解除和固定期限勞動合同的解除并無區別,用人單位可以在不違反勞動部《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中第二十條“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規避解除勞動合同時用人單位應承擔支付給勞動者經濟補償的義務”的規定的前提下,依法解除無固定期限勞動合同。所以,無固定期限勞動合同的解除可以雙方協商一致解除,也可以因勞動者提前通知單方解除、因勞動者或用人單位一方過錯導致對方解除、因勞動者不能勝任或合同無法履行而解除、因經濟性裁員而解除

    3. 無固定期限勞動合同解除后的補償

    根據《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形”的規定可知,除了勞動者提前通知解除,及因勞動者過錯導致用人單位解除合同的情況外,因其他事項導致勞動合同依法解除的情況,用人單位均需向勞動者支付補償金。補償金的數額按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”而確定。

    三、分析意見

    即使已經建立無固定期限勞動關系,工人單位與勞動者之間仍需簽訂書面合同,否則用人單位應依法承擔未簽訂書面合同的法律后果,即向勞動者支付一定期限內的二倍工資。無固定期限勞動合同的解除和補償與固定期限勞動合同并無區別,均應依《勞動合同法》相關規定辦理。      

     

        

     


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